SATUBMR,BOLMUT– Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara (Boltara) disinyalir akan melakukan pelantikan sejumlah pejabat di lingkungan pemerintah daerah.
Menyambut agenda pelantikan tersebut, Pemkab Boltara melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) terus menggencarkan langkah-langkah strategis dalam rangka pengembangan talenta dan karier Aparatur Sipil Negara (ASN).
Bupati Boltara, Dr. Sirajudin Lasena, SE., M.Ec.Dev, menegaskan bahwa pengembangan talenta dan karier ASN dilakukan secara terstruktur dan mempertimbangkan berbagai aspek penting.
“Pengembangan talenta dan karier dilakukan dengan mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan kebutuhan instansi pemerintah,” ujar Bupati yang akrab disapa SJL, Kamis (12/06/2025).
Lebih lanjut, SJL menjelaskan bahwa mekanisme pengembangan tersebut dilaksanakan melalui mobilitas talenta. Mobilitas ini dapat dilakukan dalam satu instansi pemerintah, antar-instansi pemerintah, atau bahkan ke luar instansi pemerintah.
“Mobilitas talenta sebagaimana dimaksud diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit melalui manajemen talenta yang baik dan akuntabel,” tambahnya.
Dalam kesempatan yang sama, SJL juga menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi ASN secara berkelanjutan.
“Setiap pegawai ASN wajib melakukan pengembangan kompetensi melalui pembelajaran secara terus-menerus agar tetap relevan dengan tuntutan organisasi dan perkembangan zaman,” tegas SJL.
“Langkah ini diyakini dapat memperkuat kapasitas birokrasi, menjawab tantangan pelayanan publik yang semakin kompleks, serta menciptakan tata kelola pemerintahan yang profesional dan berdaya saing tinggi,” tutup SJL.
Terpantau, sebanyak 108 ASN esselon III pejabat administrator di lingkup pemkab Boltara berkumpul di Auditorium Pohohimbunga dan diberikan pembekalan oleh Kepala BKPSDM serta Assisten II. Hal yang paling disorot adalah, para ASN diminta agar segera melengkapi ketentuan di aplikasi yang telah disediakan guna keperluan.
